Dans le contexte actuel de l’industrie du futur, de nouvelles technologies, de nouveaux modèles sociétaux et environnementaux, de nouvelles générations d'hommes doivent régulièrement être prises en compte dans les processus industriels afin de garantir les performances des entreprises. L’évolution des processus remet en question les modèles existants et les compétences nécessaires. Le cahier de charge de ces processus évolue ainsi constamment et nécessite une adaptation et la montée en compétences des acteurs de ces processus.
Il s’agit alors de travailler sur le processus de conception d’un système de formation permettant de répondre aux spécifications de chaque entreprise et d’accompagner ses acteurs humains dans les évolutions prévues. Ce processus de conception se doit d’être dynamique et flexible et d’intégrer à la fois les contraintes liées aux nouvelles technologies ainsi que celles liées aux hommes et aux moyens innovants de formation tels que l’usine- école, jumeau virtuel, plate-forme des outils d’aide à la décision.